Bài viết nổi bật
Bài viết

Các mối liên hệ đã được chứng minh giữa tỷ lệ giữ chân và trải nghiệm của nhân viên

Giữ chân và kinh nghiệm của nhân viên là 2 khía cạnh của 1 vấn đề. Sau đây là một […]

Đánh giá Hiệu suất Hàng năm đã không còn. Giờ thì sao?

Hãy tưởng tượng nếu một huấn luyện viên chỉ ngồi bên lề, nhìn đội của họ thắng và thua trong […]

Lời khuyên về Tái khởi động Quản trị Hiệu suất: M. Tamra Chandler Q + A (Phần 2)

Trong phần 1 của phần Hỏi đáp của chúng tôi với tác giả và nhà tư vấn M. Tamra Chandler, […]

8 khuyết điểm nghiêm trọng về quản trị hiệu suất: M. Tamra Chandler Q + A (Phần 1)

Có khuyết điểm khác khác trong sự thất bại của đánh giá hiệu suất hàng năm. Công ty gần đây […]

[Báo cáo mới] Cách tạo một trường hợp kinh doanh về ghi nhận xã hội

Tất cả chúng ta đều gặp phải những người trong sự nghiệp của mình, những người tin tưởng chắc chắn […]

3 Cách để thay thế bản đánh giá hàng năm

Một trong những lý do điển hình nhất khiến nhiều công ty đang suy nghĩ lại về các quy trình […]

Những phát hiện mới về sự căng thẳng, niềm tin và lòng biết ơn trong công việc

Khi nói đến khả năng giữ chân người lao động, tình yêu công việc, mức độ căng thẳng và sự […]

Ai đang tìm kiếm việc làm, và tại sao?

Trong một blog gần đây, Chủ bút của Workhuman® Sarah Payne đã công bố ấn phẩm “Tương lai của công […]

Báo cáo khảo sát Nhân sự mới: “Tương lai của doanh nghiệp là Con người”

Hầu hết các phương tiện truyền thông chính thống đưa tin về “tương lai của công việc” đều tập trung […]