Bài viết nổi bật
Bài viết

Chu kỳ đánh giá nhân viên

Chu kỳ đánh giá nhân viên theo cách truyền thống thường được tiến hành khoảng 1 – 2 lần mỗi […]

Đánh giá công việc HIỆU QUẢ – 6 điều nhà quản lý cần biết

Việc đánh giá công việc của nhân viên thường gắn với các kỳ xét tăng lương ở doanh nghiệp. Thực […]

Cửa sổ Johari là gì? Ứng dụng của Johari trong giao tiếp

Cửa sổ Johari là một mô hình có thể giúp bạn phát triển cá nhân, cải thiện kỹ năng giao […]

Quản Lý Hiệu Suất Liên Tục

Quản lý hiệu suất đang trải qua một cuộc cách mạng. Các công ty đang xem xét lại việc đánh giá […]

Con mèo của Schrödinger và Vai trò của Quan sát viên trong Hiệu suất của Nhân viên

Tôi sẽ không nói rằng tôi rất thành thạo về khoa học. (Tôi khá chắc rằng cô Rouse, giáo viên […]

Khoa học về lòng biết ơn và hạnh phúc

Thật đáng kinh ngạc, thường xuyên bày tỏ lòng biết ơn có tác dụng tốt đối với chúng ta — […]

Ý nghĩa thực sự của việc nhân văn hóa công việc

Chánh niệm, giá trị, vui chơi và các chủ đề khác từ Hội nghị thượng đỉnh WorkHuman Đã đến lúc […]

Góc khuất của niềm vui

Vui vẻ là một phần quan trọng của những nơi làm việc thu hút nhân viên nhất hiện nay. Trên […]

Sức mạnh về động lực của việc cho đi

Đây là một câu hỏi: Ai thực sự được lợi từ sự công nhận? Nếu bạn nói “những nhân viên […]